Los profesionales que desempeñen estas funciones deben tener relación directa con sus personas y salir de una vez de sus despachos. «Las personas son lo más importante» tiene que dejar de ser una frase manida y demostrarse con hechos. También utilizamos cookies de terceros que nos ayudan a analizar y comprender cómo utiliza este sitio web. Sólo puedes tener tres sesiones iniciadas a la vez. El desarrollo ha sido tan profundo que incluso el término para referirse a este departamento cambió. Allí podrá recrear situaciones reales por las que pasan las empresas, y saber cómo actuar. Además, porque se regeneran lo suficientemente . Se encontró adentro – Página 25prescindir (lo que en algunas empresas se llama un «elefante sagrado»), ya que el resultado de identificar a un ... En efecto, el ser humano es un animal ritual y, aunque digamos lo contrario, los rituales nos gustan porque nos dan la ... ¿por qué será? Así es y eso le comentaba precisamente a Alfonso: no hace falta ir al extremo. Se encontró adentro – Página 50Implica una mentalidad en la eficiencia del hacer , de valoración económica y social de los recursos que se ... y que se llama " El salto social " , donde define cuál es el concepto de creación de un nuevo ciudadano , porque estos ... En las grandes empresas es donde se manifiesta mayormente la función organizativa. Dando un paso más, el vídeo incluye en la metáfora a los seres humanos como seres nacidos al romper aguas, que se registran en documentos igual que las mercancías, y se valoran como recursos (en las empresas, el departamento encargado de los trabajadores se llama "recursos humanos"). Y ese departamento se le llama Recursos Humanos (RRHH). Ineficaz en la medida que no está haciendo lo que tiene que hacer e ineficiente en la medida que está utilizando mal los recursos disponibles. 17 Ejemplos de Recursos Naturales Renovables Se denomina recursos renovables a todos aquellos recursos que no se agotan con su utilización por parte del ser humano, ya sea porque tienen una alta tasa de renovación a partir de los ciclos de la naturaleza, o porque provienen de fuentes de energía inagotables. Para empezar, el mismo término para referirse a la gestión de personal se renovó. En La Negra Pop, Vernaci estalló al aire contra el área de Recursos Humanos de la radio y, fiel a su estilo, no se guardó nada. Aunque mucha gente ya se ha dado cuenta de que estamos inmersos en un complejo y profundo proceso evolutivo que nos está llevando desde un mundo industrial a un mundo de conocimiento, todavía hay quien parece no haberse enterado. un abrazo, Muchas gracias José Luis. con que ese organismo cuenta. Importancia del departamento de recursos humanos. A veces determinadas personas con ideas no pueden hacer nada porque sus responsables les atan de pies y manos. Y cuando la tuvieron, la recibieron de la única actividad reglada que existía entonces, ya que los deportes no existían aún. Varios departamentos de empresas ya se autodenominan 'Gestión de Capital Humano' en reemplazo de la clásica 'Oficina de Recursos Humanos' Esta consultora cuenta con 12.000 empleados en 40 sedes y posee como clientes a medio millón de empresas de EEUU, de diverso volumen. Es obligatorio obtener el consentimiento del usuario antes de ejecutar estas cookies en su sitio web. Ahora bien, la separación entre Relaciones Laborales y RRHH no termino de verla, de hecho, en mi blog he escrito algunas veces apelando justo al planteamiento contrario al que tu defiendes. https://evaamenedo.wordpress.com/2014/06/28/sobre-lo-que-significa-la-funcion-de-relaciones-laborales-hoy/ En el blog tengo también publicado otro artículo que se llama De la gestión del Talento al ERE donde también reflexionaba sobre esto mismo. ¿De dónde procede el término «Recursos Humanos»? Mucho antes de que Sergei Brynn y Larry Page crearan Google, IBM había renacido . Para mí, es un indicio más de la falta de contacto con la realidad y las necesidades del negocio que en muchos casos existe en la función. Se encontró adentro – Página 59Las acciones básicas del administrador estratégico de recursos humanos traducen las estrategias empresariales en prioridades de ... HH. se llama diagnóstico de la organización , un proceso por medio del cual se hace la auditoría de una ... Para mí, la raíz del problema es que todavía no se ha asumido que el trabajo del conocimiento es algo nuevo que requiere un tratamiento nuevo. Este sitio web utiliza cookies propias y de terceros para optimizar su navegación, adaptarse a sus preferencias y realizar labores analíticas. Consecuencia de lo anterior es que ahora, en las organizaciones, existen, y a menudo coexisten, dos tipos de colectivos radicalmente distintos que, curiosamente, se siguen tratando en general como si fueran uno solo: los profesionales del conocimiento y los trabajadores manuales. El master se desarrolla bajo los siguientes tres ejes: el bienestar laboral, la competitividad e innovación, y la empleabilidad. Los profesionales de Recursos Humanos están acostumbrados a su falta de popularidad en las compañías. 7 La negligencia, pasividad, resistencia a los cambios, falta de responsabilidad, tendencia a creer en la demagogia excesiva como, lo llama McGregor? Vas a aprender diversas técnicas para identificar a la persona que mejor se adapte al cometido o puesto en la organización. Las jerarquías en general, y los departamentos en particular, son una reliquia disfuncional y como tales no deberían existir en las organizaciones del conocimiento. Si una empresa es pequeña, no existe la jerarquía. Se ha llegado a entender que hoy en día que el área funcional de recursos humanos está en una encrucijada y esto es por la exigencia existente de una mayor contribución . Se encontró adentro – Página 7Departamento de RECURSOS HUMANOS: se hace cargo de la definición de los puestos de trabajo, la selección de personal, formación, elaboración y pago de las nóminas, y la relación con los trabajadores. También se le conoce como ... Y se que vale mucho eso (la experiencia), pero el problema seria de aquí a 2 años adonde estaremos en este país. RRLL es algo que en empresas del trabajo del conocimiento es secundario o, al menos, debería serlo. Ambientes y recursos - region andina. Aunque sus funciones no suenan tan complicadas, es un departamento vital para la empresa. ¿Por qué no lo gestiona Legal? Creo que es una descripción bastante completa de los primeros pasos para convertir una organización tradicional en una Holacracy. Se encontró adentro – Página 54El ser humano debe de poder cubrir sus necesidades vitales mínimas como condición imprescindible para poder desarrollar ... Las personas sobrepasan otro nivel y tratan de adquirir lo que se llama satisfacción intelectual o espiritual . Una vez agotado no se puede reemplazar. Recursos Humanos Hablan los protagonistas. Estas cookies se almacenarán en su navegador solo con su consentimiento. Mientras Recursos Humanos tenga como excusa que tiene que encargarse de todas esas actividades ajenas a Recursos Humanos, será difícil que abandone su zona de confort. Por eso, lo que hay que hacer no es «refundar» Recursos Humanos sino «deconstruir» Recursos Humanos. Se encontró adentro – Página 301También puede ser peiigroso poner a cargo de los procesos cambiados a un ejecutivo desprestigiado, pero que, por los motivos que sean, no podemos prescindir de él (lo que en algunas empresas se llama un elefante sagrado). Se abordan cuatro acciones fundamentales: reclutar, seleccionar, evaluar el desempeño y formar. ¿Lo vas a hacer tú? Hay aspectos de tu artículo que comparto plenamente, entre ellos la necesidad de reinventar la función y de darle de nuevo sentido. Podemos pensar que está muy lejos de la realidad, que sería impracticable en nuestra empresa. https: . Igualmente comparto que se debería desburocratizar y desjerarquizar de manera importante. Se llama recursos no renovables a todos aquellos que han precisado de millones de años para llegar a formarse: los minerales, por ejemplo, son recursos naturales no renovables. Se encontró adentro – Página 43... Cómo se llama este procedimiento de recurso contra las resoluciones de los Juzgados de lo Social? Solución a) El trabajador deberá dirigirse a la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Aragón, con sede en Zaragoza. En la naturaleza, al igual que en la casa y en la escuela, se presentan problemas que no le permiten a los ecosistemas continuar tranquilamente su curso, pero contrariamente a lo que se pudiera pensar, todos estos problemas son causados por los mismos seres humanos, que sin tener en cuenta el daño que se causan a si mismo tratan tratar este tema tan importante, para conocerlo y hacer todo lo . Se encontró adentro – Página 279psicólogos especializados para que los participantes aprendan a desinhibirse y reír , porque esto mejora el estado ... El buen humor provoca lo que se llama “ contagio emocional ” es decir , el humor de una persona influye en el humor ... Lo que sí tiene que hacerse en Recursos Humanos, que es asegurar que el potencial de las personas de la organización se aprovecha al máximo, no lo suele hacer nadie. años la tendencia era hablar de recursos humanos para considerar a los empleados, pero hay que entender que por "recurso" se puede considerar todo lo tangible, pero no lo humano. Como siempre, muy buen artículo con unas reflexiones interesantes. Muchas gracias, Jeroen. Se encontró adentro – Página 88Los errores que se le atribuyen ala entrevista son el llamado efecto de halo, que se produce cuando una cualidad positiva o ... Sin embargo, la entrevista es insustituible porque: — es el único método directo para evaluar la apariencia, ... Puede ser el complementos de muchas carreras, ya que brinda conocimientos en la . Has leído bien :-) Mi propuesta es literalmente «deconstruir» RRHH, es decir, descomponerlo en sus piezas y distribuyéndolas donde tenga sentido. Totalmente de acuerdo. Según Harold Koontz y Cyril O´Donnel "La Administración es la dirección de un organismo social, y su . 37 Full PDFs related to this paper. Mi propuesta es dejar de llamar a todas ellas con un mismo nombre y empezar a diferenciarlas claramente, ya que la contribución de cada una de ellas es desigual y depende en gran medida del tipo de organización. Esta web utiliza enlaces de afiliación de Amazon. Hemos cerrado la sesión más antigua para que sigas navegando sin límites en el resto. Este master tiene una duración de 150 horas y se divide en tres partes. Esta no es una compilación oficial y podría contener errores inadvertidos. En muchos aspectos, las industrias se han visto obligadas a adaptarse o desaparecer. El 25% restante eran actividades diversas de mi «departamento» de RRHH, los clásicos «programas» y «proyectos» de RRHH, sin los cuales tanto la organización como yo podríamos haber vivido estupendamente ya que no aportaban un valor diferencial y sí distraían sobre lo importante. El salario mensual promedio en PepsiCo va desde los $6,500 mensuales como Gerente de recursos humanos a los $30,000 mensuales como Encargado/a de capacitación. Varias departamentos de empresas ya se autodenominan 'Gestión de Capital Humano' en reemplazo de la clásica 'Oficina de Recursos Humanos'» Esta consultora cuenta con 12.000 empleados en 40 sedes y posee como clientes a medio millón de empresas de EEUU, de diverso volumen. Imagino que de algún modo ha influido en que escribiera este. Las clases se refuerzan con videos explicativos, casos prácticos integrales, sesiones virtuales de repaso y Masterclass Nuevas Tendencias. Es el área mas importante en una organización, ya que se […] Los recursos humanos es un departamento en un lugar de trabajo que se enfoca en el activo más importante de una empresa, sus empleados, para garantizar que estén satisfechos, comprometidos y . La formación se divide en trece módulos y un proyecto final del programa. Se encontró adentro – Página 28Los recursos económicos de la empresa ro , porque sobre el dinero prestado se tiene que pagar intereses . Para pagar los intereses , se ... RECURSO HUMANO El ser humano : recurso indispensable para el funcionamiento de la microempresa . Pero el verdadero problema que encaran es su falta de influencia en las juntas directivas. Sin embargo, esta percepción va cambiando poco a poco a medida que se ponen en marcha estas políticas más cercanas a los trabajadores, tal y como nos cuenta Margarita Álvarez, el los que «se tiene en cuenta su opinión y se busca una mayor satisfacción en su entorno de trabajo». Solo cuando nos pongamos manos a la obra con el proceso de «deconstrucción», nos daremos cuenta del absurdo entramado de actividades que hoy día se engloban bajo el concepto Recursos Humanos y podremos racionalizarlas. De no aprobarlo, es posible repetir el examen. Es una pena que se siga haciendo oídos sordos ante una situación que evidentemente tiene que cambiar. Entonces, eso básicamente es gestión humana Sin embargo, mis chicos bellos, yo no sé si ustedes han notado, cuéntenme por favor en el chat que en algunas empresas, la gestión humana se llama recursos humanos, oficina de relaciones industriales, gestión del talento humano administración de personal, la llaman en otros, en otros la llaman . A medida que el mundo empresarial se daba cuenta que un empleado era «mucho más que trabajo» se creó el concepto de «capital humano», que engloba este recurso de manera más compleja. Adecco. recursos humanos». Recursos Humanos y Capital Humano. READ PAPER. No sólo por la responsabilidad que una empresa tiene ante la sociedad en sí misma, sino porque estas políticas «son beneficiosas para la propia empresa». «enfoque de eficiencia» de Taylor. De hecho, este «revisar para adaptar» suele quedarse al final en un simple «cambiar por cambiar», es decir, en un «cambiar todo en apariencia para que nada cambie en esencia» que, a menudo, suele ser incluso peor que haber dejado las cosas como estaban. Poder cambiar de paradigma es el reto. El problema de las jerarquías es que hace tiempo que dejaron de ser un medio al servicio de un fin. Y para evitar esa percepción «fría o deshumanizada», unas últimas recomendaciones de los expertos de Los reclutadores llevan a cabo varios pasos. Es así como la estrategia de un negocio debe incluir la responsabilidad de que los gerentes y supervisores desarrollen a sus subalternos inmediatos. Mi propuesta es precisamente «despartamentalizar» RRHH y que pase a ser un tipo de especialización profesional. Se encontró adentro – Página 123La empresa que hace algo de manera excelente , lo llega a hacer porque tiene un buen recurso y lo aprovecha bien . ... Son recursos humanos , desde cosas tan objetivas como la salud del personal , hasta cosas tan ocultas como la lealtad ... Se encontró adentro – Página 22Este campo de la economía se llama a veces economía del personal y buena parte de las investigaciones sobre las que se asienta se deben a Edward Lazear. Esta segunda edición se basa en Personnel Economics for Managers (1998) de Lazear. Se encontró adentro – Página 119I ANEXO 3: BIBLIOTECA DEL PROFESIONAL DE RRHH DRH "EL CUADRO DE MANDO DE RR.HH. B. Becker, M. Huselid, ... reconocimiento de la trascendencia de eso que se llama eufemísticamente activo intangible (capital humano, y otros). Pero si esa empresa va creciendo, se puede decir que tiene una jerarquía total o compartida, lo cual lo decide la empresa cuando haga su estructura organizacional. Se encontró adentro – Página 1994En esta concepción se llama la atención acerca de dos dimensiones fundamentales de la dirección estratégica de los recursos humanos (figura 3.13): vertical, que supone la relación entre ese patrón establecido de prácticas de recursos ... Las claves de la felicidad en el trabajo» más de 9 de cada 10 encuestados cree que a mayor satisfacción laboral, mayor productividad. De todos modos, una Holacracy es un híbrido entre una jerarquía y una redarquía. Estos recursos frecuentemente existen en cantidades fijas ya que la naturaleza no puede recrearlos en periodos geológicos cortos. Se encontró adentroSaben que el Señor Director General de Recursos Humanos que se llama Cristóbal ha entrado por la puerta porque le oyen hablar. Con resolución. Quedamente. Como el cirujano que se remanga de urgencia para abrir en canal. Hacer del departamento de Recursos Humanos un «departamento que escucha, que entiende con todo detalle las necesidades y las prioridades de las personas que conforman la organización, es la base para conseguir unos mejores resultados en todos los sentidos».
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